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　　明确了省级、地市级编制50人及以上的机关和编制67人及以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）安排残疾人就业未达到规定比例的，要合理设置岗位，确保2027年底前至少安排1名残疾人就业，安排后仍未达到规定比例的，要依规缴纳残疾人就业保障金；县、乡两级根据机关和事业单位编制总数，统筹安排残疾人就业达到规定比例，未达到规定比例的，要依规缴纳残疾人就业保障金。明确提出残疾人专门岗位应放宽开考比例、年龄、户籍等限制性要求，确保岗位有效供给。

　　完善辅助性就业帮扶政策，推动国有企业、金融机构为辅助性就业机构提供场所并给予租金优惠，定期开展辅助性就业机构产品爱心助残义卖活动。落实户籍地政府和所在高校负责人“双向包干制”，采取“一对一”帮扶措施，向用人单位重点推荐，确保有就业意愿的残疾人大学生100%就业。对符合医保定点条件的盲人医疗按摩所，依申请及时纳入医保定点范围；鼓励各级医疗卫生机构，合理设置招聘岗位，吸纳具有医师资格的盲人医疗按摩人员，鼓励盲人按摩医院等机构参与公共实训基地运营。

　　提出及时将适合残疾人特点的职业（工种）纳入职业培训需求指导目录。依托公共实训基地、补贴性培训机构等开展适合残疾人特点的培训项目，对符合条件的残疾人给予职业培训补贴。在残疾人职业教育方面提出“制定省级特殊教育中职部（班）设置标准，推动各地特殊教育学校和有条件的中等职业学校增设中职部（班），结合地方产业特色和残疾学生身心发展特点，合理设置专业。”着眼于残疾人高质量充分就业，首次提出培育残疾人高级技术人才培育计划，完善残疾人职业技能大赛人才培养选拔计划，组织残疾人参加国际及全国残疾人职业技能大赛等赛事的具体措施。